為展示公司社會責(zé)任的良好形象，為建設(shè)有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、與公眾相同的價值觀和道德準(zhǔn)則、和諧共生的百年長青，公司在

遵循自愿、平等、公平、誠信的原則下經(jīng)營和發(fā)展的同時，積極主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，特制定本政策。

1、公司自愿保證遵守SA8000:2014的所有條款。

2、公司社會責(zé)任管理方針:為顧客創(chuàng)造價值，為員工謀取福利，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，為社會共創(chuàng)和諧。

3、公司保證遵守國家法律和其它適用的政策法規(guī)，尊重世界人權(quán)宣言，國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際公約及其解釋。最高管理者依據(jù)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)條款要求和公司簽署的其它要求，識別與人權(quán)有關(guān)的風(fēng)險，定期評審公司政策、程序及表現(xiàn)的充分性、適用性和持續(xù)有效性;必要時應(yīng)修訂和改善管理體系;逐步要求供應(yīng)商、承包商等利益相關(guān)方遵守相關(guān)法律法規(guī)。

4、公司建立一套系統(tǒng)化的管理體系，將SA8000:2014的原則要求轉(zhuǎn)化為公司的運作程序，并付諸具體的行動，貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的活動中，持續(xù)改進。

5、公司對社會責(zé)任政策進行有效地記錄、實施、維持和傳達(dá)，并以淺顯易懂的形式供所有員工隨時取閱，包括高級行政人員、經(jīng)理、主管和非管理人員。

6、員工享受自由集社和自由談判權(quán)，不支持使用童工，反對一切強制勞動和歧視行為。

7、公司的社會責(zé)任政策應(yīng)形成書面檔，并切實付諸實際行動。

8、公司對賄賂、腐敗和勒索實施零容忍制度，并對供應(yīng)商、承包商實施影響。

9、公司加強對員工健康的宣傳教育，包括艾滋病的防范，不歧視各患者。

10、公司社會責(zé)任政策對外部公眾公開。

11、公司的社會責(zé)任政策應(yīng)形成書面文件，并切實付諸實際行動，并通過管理評審得以持續(xù)改進。

12、公司根據(jù)法律的變化，自身行為準(zhǔn)則要求及公司其它要求的變化及時評審、修訂社會責(zé)任政策。

13、SAAS /SAI的聯(lián)系方式和相關(guān)的CB的聯(lián)系方式如下:

通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)有限公司南京分公司:jennifer-bb.wang@sgs.com 18651373155